Тести з трудового права з відповідями

В) для лиц, освобожденных из вооруженных сил Украины;

Тести з трудового права з відповідями скачати

26. Условия оплаты установлены:

Что касается зачисления в сбор заработной платы во время принудительного отсутствия проведения более ранней помощи, выплаченной ранее, тогда согласно статье. 44 Трудового кодекса Украины: «После прекращения трудового договора по темам, упомянутым в статье 36, пункт 6 и пунктов 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику оплачивается выходное пособие, по крайней мере, среднемесячная заработная плата ».

Правильные испытания труда

1. За ущерб, причиненный сторонам трудового договора, несут ответственность :

2. Есть следующие виды рабочей недели:

3. Рабочее время в Украине установлено :

4. Сверхурочные работы смещены:

5. Типы трудовых договоров на срок:

В) временная и сезонная работа;

Г) выполнять частей -время работы;

Д) во время выполнения конкретной работы.

6. Продолжительность короткого рабочего времени установлена:

7. Необогативное время смещено:

8. За нарушение трудового законодательства, преступники несут ответственность:

9. Заработная плата должна быть оплачена:

10. Увеличено увеличение вознаграждения:

Б) на работах со специальными естественными географическими и геологическими условиями;

В) на работе с опасными условиями труда;

Г) при работе с высоким риском для здоровья;

Д), если сотрудник окончил школу с отличием;

11. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха должна быть:

12. Годовой отпуск по запросу работника должен быть отложен на другой период в случаях:

А) нарушение уведомления сотрудника о работнике о времени предоставления отпуска;

Б) поздняя оплата владельцем заработной платы во время годового отпуска;

Г) выполнение государственных или общественных обязанностей со стороны работника;

Д) начало беременности и отпуска родов;

Д) совпадение ежегодного отпуска с учебой;

тринадцать. Владелец обязан установить часть -время по запросу:

Б) женщины с детьми в возрасте до 3 лет;

В) человек, который контролирует больного члена семьи;

Трудовое право

Студент медсестры Самсоны работал в больнице в качестве ночной медсестры. При заключении трудового договора администрация предупредила, что он не имеет права на оплачиваемый годовой отпуск. Через 3 месяца Самсонов обнаружила место работы в другом медицинском учреждении, чья администрация была согласована завершить со своим трудовым договором в качестве полного работника, с просьбой начать работу в ближайшем будущем. Самсонова подала заявление о увольнении личного желания освободить его до истечения срока действия установленного 2-недельного периода. Администрация отказалась выпустить Самсонуву в течение указанного ее периода, не рассматривая причину быстрого выпуска уважительного и, ссылаясь на необходимость найти ее замену в уже сделанном графике обязанности на текущий период. Но Самсона не вышла и была освобождена за отсутствие в отношении соглашения Комитета профсоюзов. Samsonova обратилась к CCC с просьбой изменить формулировку причины его выпуска. KTS рассмотрел спор и отрицал Самсонуву.

Является ли действия CTS законными? Может ли Самсон быть освобожден в течение периода, указанного ей на любой юридической основе?

По моему мнению, действия CTS не являются законными, и Самсоно может быть опубликован в течение периода, указанного им в соответствии с частью 3 статьи. 38 Трудового кодекса Украины, в котором говорится: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по его собственной просьбе, если владелец или его уполномоченный орган не соответствует.

И администрация больницы, где Самсонов работала ночной медсестрой, не соответствует. Это нарушение части 1 ст. 2 Закона о каникулах: «Граждане Украины, которые находятся на работе с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от владения, типа деятельности и отраслевой принадлежности, и работают по трудовому договору с физическим лицом, имеют право уходить. И части 2 -го века. 2. Трудовой кодекс Украины: «. Сотрудники имеют право на отдых в соответствии с законами о рабочем дне и рабочей неделе и на годовом оплачиваемом отпуске », а также в искусстве. 74 Трудового кодекса Украины, в котором говорится: граждане, которые работают с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от владения, типа деятельности и отраслевой принадлежности, и работают в соответствии с трудовым договором с отделом, предоставляются ежегодными (базовые и дополнительные ) уйти с сохранением на период работы (позиция) и заработной платы.